Qui sommes nous?

Chez Niryo, nous développons une robotique pensée pour l’usage réel. Robotics Designed for What Matters : notre ambition est de proposer le juste niveau de technologie pour répondre à des besoins concrets, qu’il s’agisse d’automatiser des processus industriels ou de former aux métiers de la robotique et de l’industrie de demain.

Basée dans les Hauts-de-France, l’entreprise conçoit et fabrique en France une plateforme robotique modulaire intégrant hardware, software et intelligence embarquée. Au-delà du robot, nous développons un écosystème complet permettant de créer des solutions prêtes à l’usage, simples à déployer et économiquement accessibles.

Nos solutions sont déployées auprès d’acteurs industriels, d’établissements d’enseignement et de formation, ainsi que dans de nouveaux environnements applicatifs en forte évolution.

Avec plus de 4 000 robots déployés dans 70 pays, Niryo dispose aujourd’hui d’une présence internationale solide et entre dans une nouvelle phase de croissance, marquée par l’accélération de l’innovation et l’ouverture de nouveaux marchés.

Votre mission

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Chargée de Ressources Humaines H/F pour un CDD de 6 mois à compter du mois de juin jusque début janvier. Vous intervenez en tant que véritable partenaire des managers et des collaborateurs sur l’ensemble des sujets opérationnels RH.

1. Administration du personnel

Vous garantissez la bonne gestion administrative des collaborateurs :

• Rédaction des contrats de travail (dans le respect de notre convention collective Syntec) et lien avec les écoles pour les conventions de stage.

• Saisir les éléments variables de paie dans notre outil de paie : Payfit (transport, primes, absences, notes de frais, etc.) pour un périmètre d’environ 50 collaborateurs

• Gérer toutes les démarches administratives liées à la vie des salariés dans l’entreprise (visites médicales, renouvellement des contrats, suivi des procédures disciplinaires…)

• Mettre à jour les dossiers du personnel dans notre SIRH (entrées, sorties, modifications)

• Veillez à l’application des procédures RH

• Mise à jour de reportings pour l’équipe Finance

2. Recrutement

Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement :

• Recueillir les besoins auprès des managers (briefs de poste)

• Rédiger et publier les offres d’emploi sur notre ATS Team Tailor

• Trier les candidatures et réaliser les premiers entretiens de pré qualifications

• Assurer le suivi du process de recrutement en lien avec les managers

• Rédiger les promesses d’embauche et les contrats de travail

• Organiser et suivre l’onboarding des nouveaux collaborateurs (allant de la commande de matériel, aux entretiens de suivi de l’onboarding et suivi des périodes d’essai).

3. Communication interne & CSE

Vous contribuez activement à la qualité de vie et à la culture d’entreprise :

• Assurer le bon fonctionnement des rituels de communication interne en coordination avec la Chief of Staff

• Lancer les enquêtes eNPS mensuelles et effectuer le rapport des feedbacks

• Être à l’écoute des salariés dans une démarche confidentielle et bienveillante

• Participer à l’organisation d’événements internes (afterworks, team buildings, petits déjeuners…) en lien avec le CSE et suivre les budgets associés

• Rédiger les communication RH internes pour maintenir le bon niveau d’informations sur le politiques Rh et évènements interne

• Aide à l’organisation logistique des réunions CSE

4. Santé et sécurité

Vous participez à la prévention des risques professionnels :

• Suivre et déployer le du plan de sécurité en collaboration avec les équipes internes, notamment notre Responsable Production et Méthodes et le CSE

• Suivre les stocks d’équipements de protection individuelle (EPI)

• Veillez au port des EPI et au respect des règles de sécurité

• Organisation & suivi des formations obligatoires pour le personnel
  
  

5. Office management

Vous assurez le bon fonctionnement de l’environnement de travail :

• Gérer les équipements des collaborateurs (commande de matériel informatique, commande de kit d’onboarding, etc.)

• Suivre les prestataires (maintenance, ménage, recyclage, bâtiment…)

• Commander le matériel et les consommables pour la partie bureau

• Assurer un appui administratif auprès des équipes (aide pour la réservation de voyages, …)

VOTRE EQUIPE

• Votre manager / référent : au sein du département People, vous serez managé(e) par notre Chief of Staff.

• Collaborations transverses : Vous travaillez en collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise.

VOTRE PROFIL

Nous recherchons un(e) candidat(e) diplômé(e) en Ressources Humaines avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste généraliste RH, idéalement dans un environnement PME / Start up.

Compétences métier :

• Vous avez une très bonne maîtrise de la paie & administration du personnel et avez déjà pratiqué le logiciel Payfit

• Vous avez une bonne connaissance droit social français pour traiter et orienter les sujets légaux du quotidien

• Vous avez également une expérience réussie dans le recrutement, idéalement sur des profils tech.

• Vous êtes à l’aise avec Excel/Google Sheet et savez effectuer et mettre à jour des reporting de données.

• Vous êtes à l’aise dans votre communication écrite et orale auprès des salariés.

• Vous avez une bonne utilisation de l’agentique IA (le Chat ou ChatGPT).

Ce serait un plus :

• Vous avez déjà travaillé dans un environnement régi par la convention collective Syntec.

• Vous avez une expérience professionnelle dans les secteur de la tech

• Vous avez un bon niveau en anglais (compréhension et écrit).

Softskills clés :

• Excellente rigueur

• Sens du service

• Sens de l’organisation, des priorités et autonomie

• Confidentialité et bonne intelligence relationnelle afin de communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes de l’entreprise

• Polyvalence et capacité à passer rapidement d’un sujet à l’autre.

EN SAVOIR PLUS SUR LA VIE CHEZ NIRYO

Découvrez notre culture et nos valeurs pour comprendre ce qui nous anime au quotidien.

Process de recrutement

• Entretien visio de 30/45 minutes avec Caroline, HR Manager

• Entretien physique dans nos locaux de Wambrechies avec Delphine, Chief of Staff et Caroline, HR Manager.