Les avantages & la vie chez Niryo
Une expérience robotique à partager
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Le produit, au cœur de la culture
Dès l’onboarding, chaque collaborateur·rice passe par l’atelier, découvre nos robots en action et apprend à les assembler.
Chez Niryo, rendre la robotique accessible, c’est aussi une expérience vécue en interne.
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Co-construction et entre aide
L’entraide fait partie de notre quotidien : on avance ensemble, en partageant nos idées et notre expertise.
Prendre le temps d’expliquer, transmettre ce qu’on a appris, aider un·e collègue… ici la réussite est toujours collective.
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Une équipe de passionnés de robotique
On conçoit, assemble et intègre nos propres robots : une opportunité de toucher à toute la chaîne de valeur robotique.
Chacun·e peut suivre le développement de nos produits de A à Z ainsi que les actualités du marché de la robotique via notre Chat dédié.
Partager plus que du travail
Les NiryoDrinks
Chaque mois, on se retrouve autour d’un verre pour un afterwork souvent animé : jeux, quizz, blind tests… l’occasion parfaite pour créer du lien autrement.
Le SémiNiryo annuel
Un séminaire offsite pour souffler, se retrouver et se projeter ensemble. Des souvenirs forts, entre ateliers collaboratifs, grands jeux et soirées inoubliables.
Activités à la carte
Chacun peut prendre l'initiative d'organiser une activité de groupe: jeux de société, jeux vidéos, échecs, session de sport … Et grâce au CSE, un budget dédié permet de partager ses passions entre collègues.
Pratiquer le sport ensemble
Chez Niryo, beaucoup partagent une passion pour le sport, chacun à sa façon. Running le long de la Deûle, escalade, yoga, renforcement musculaire ou ping-pong… Chacun peut proposer une session pour partager un moment sportif avec ses collègues.
Les avantages salariés
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Jusqu’à 2500€ par an, répartis selon le temps de présence. La prime est la même pour tous, qu’on soit technicien·ne, ingénieur.e ou manager, chacun contribue, chacun en bénéficie.
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5€/jour à dépenser selon vos envies : repas, sport, garde d’enfants, culture… Niryo prend en charge 60%, vous choisissez comment l’utiliser.
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1 jour de télétravail par semaine, pour concilier vie pro/perso. On privilégie le présentiel le lundi pour le global meeting. Le reste: souplesse et confiance.
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Naissance, mariage, fêtes de fin d’année… Le CSE vous accompagne avec des chèques cadeaux pour soutenir ces moments de vie personnelle.
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6 à 10 RTT en moyenne par an selon votre statut (forfait heures ou jours). Pour les stagiaires nous offrons un jour de congé par mois de stage.
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Prise en charge à 50%, une couverture familiale et une interface 100% digitale via notre partenaire Benefiz.
